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Recruiting an der Universität Wien

Im Kampf um gute Fach-, Führungs- und Nachwuchskräfte sind das professionelle Management von BewerberInnen und die Auswahl von neuen MitarbeiterInnen meist mit hohem zeitlichen Aufwand, großem Arbeitsvolumen und (meist nicht abschätzbaren) Kosten für die ausschreibenden Einrichtungen verbunden.

Im Zuge der Zielvereinbarungen 2009 zwischen dem Rektorat und der DLE Personalwesen und Frauenförderung wurde das im Oktober 2008 von der Personalentwicklung erstellte Konzept zur Einführung von Recruiting – in der ersten Phase vor allem für den Bereich des allgemeinen Universitätspersonals – beschlossen. Dieses sieht einerseits einen standardisierten Ablauf für eine professionell-objektive Abwicklung von Ausschreibungs- und Auswahlverfahren sowie individuelle Beratungs- und Unterstützungsangebote für ausschreibende Einrichtungen vor.

Seit März 2009 steht Ihnen ein mit den universitären Gegebenheiten vertrautes, geschultes und erfahrenes Recruiting-Team der Personalentwicklung zur Verfügung, um Sie bei Ausschreibungs- und Auswahlverfahren entweder beratend zu unterstützen und/oder aktiv zu begleiten. Homepage, Leitfäden und Formatvorlagen runden das Unterstützungsangebot für ausschreibende Einrichtungen ab. 

Von März bis September 2009 wurde eine Pilotphase zum Thema Recruiting durchgeführt (Bericht Pilotphase, Stand 30.09.2009). Basierend auf den Erfahrungen und Beobachtungen des Recruiting-Teams der Personalentwicklung wurden einerseits Leitfäden und Formularvorlagen weiterentwickelt, andererseits Empfehlungen für professionelle Ausschreibungs- und Auswahlverfahren abgeleitet. 

Im Herbst 2010 wurden alle Führungskräfte, die bislang das Recruitingangebot der Personalentwicklung in Anspruch genommen haben, um ein Feedback gebeten. Die zahlreichen Rückmeldungen bestätigen die Serviceorientierung und Qualität dieser Unterstützungsmaßnahme (Bericht Implementierungsphase Recruiting, November 2010).

Kontakt

T: +43-1-4277 123 01


Personalwesen und Frauenförderung
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