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Auswahlgespräche erste Runde

Strukturierte Auswahlgespräche haben das Ziel, BewerberInnen mit ihren unterschiedlichen Persönlichkeiten und Kompetenzen möglichst objektiv hinsichtlich ihrer potentiellen Eignung für die ausgeschriebene Stelle einschätzen und vergleichen zu können.

Ein strukturiertes Auswahlgespräch dient dazu, in relativ kurzer Zeit möglichst viele – und vor allem die für die ausgeschriebene Position relevanten – Informationen über den/die BewerberIn herauszufinden und im Anschluss an das Gespräch zu beurteilen. Dies bedarf guter Planung sowie einer entsprechenden Vor- und Nachbereitung des Gesprächs.

Nähere Informationen zum Thema Auswahlgespräche finden Sie in der Anleitung zum Führen strukturierter Auswahlgespräche.

Das Recruiting-Team unterstützt Sie auf Wunsch bei der Planung und der Durchführung von Auswahlgesprächen. 

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