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Personalentwicklung an der Universität Wien

Die Personalentwicklung unterstützt im Rahmen ihres Arbeitsauftrags die Leitungsorgane der Universität Wien bei der Umsetzung des Organisations- und Entwicklungsplans, indem

  • Schulungsprogramme entwickelt und umgesetzt bzw. Weiterqualfizierungsprogramme für alle MitarbeiterInnen weiter geführt werden, die zur größeren Effizienz der administrativen Leistungen beitragen,
  • Förder- und Ausbildungsprogramme zur Stärkung der Bedeutung der Universität Wien als international attraktives Zentrum für junge, innovative WissenschafterInnen entwickelt und umgesetzt werden,
  • (potentielle) Führungskräfte auf die künftigen Aufgaben als LeiterInnen von Organisationseinheiten vorbereitet bzw. bei deren professioneller Erfüllung unterstützt werden,
  • vorhandene Ressourcen, Kenntnisse und Fähigkeiten systematisch erhoben und sowohl im Sinne der Gesamtorganisation als auch der/des Einzelnen "verwaltet" werden.

Ziel der Personalentwicklung ist es, die Motivation, die Arbeitszufriedenheit und die Identifikation der MitarbeiterInnen mit der Universität zu steigern. Die Personalentwicklung trägt damit zur erfolgreichen Realisierung der Ziele der Universität bei.

Personalentwicklung begleitet und betreut alle MitarbeiterInnen von der Aufnahme an der Universität Wien bis zu ihrem Ausscheiden.

Personalentwicklung an der Universität Wien richtet sich auf der indivduellen Ebene, der Ebene der Teams und der Ebene der Organisationseinheiten an

  • jede/n MitarbeiterIn (allgemeines und wissenschaftliches Universitätspersonal, neu eingetretene und langjährig erfahrene MitarbeiterInnen sowie deren Führungskräfte, FunktionsträgerInnen),
  • Fakultäten, Zentren, Departments, Institute, Projektgruppen, Abteilungen, Dienstleistungseinrichtungen, Teams, Stabsstellen und Referate,
  • Gremien und Kollegialorgane
Kontakt

T: +43-1-4277 123 01


Personalwesen und Frauenförderung
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1010 Wien
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