Gender Monitoring

Das Gender Monitoring ist ein wichtiger Grundpfeiler der Maßnahmen und Initiativen der Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung. Geschlechterverhältnisse und, wo möglich, Diversitätskategorien können damit sichtbar gemacht, Entwicklungen beobachtet und Schwerpunkte gesetzt werden.

Die momentane Datenlage erlaubt im Gender Monitoring ausschließlich eine Betrachtung von Männern und Frauen - Daten zu inter- und nicht-binären Personen sind bislang nicht verfügbar. Diese Binarität wird der Realität eigentlich nicht gerecht. Allerdings spiegelt sie eine Gesellschaft wider, die Machtverhältnisse vor allem entlang dieser Zweiteilung verhandelt. So werden auch mit den komplexitätsreduzierenden, binären Daten vergeschlechtlichte gesellschaftliche Mechanismen sichtbar gemacht.

Aktuelle Daten

Berichtspflichten aus dem Frauenförderungs- und Gleichstellungsplan

Im Frauenförderungs- und Gleichstellungsplan hat sich die Universität Wien verpflichtet, regelmäßige Datenerhebungen zu den Geschlechterverhältnissen an der Universität zu erheben und zu veröffentlichen. Diese Daten werden von der Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung aufbereitet. Sie sind online abrufbar und werden jährlich aktualisiert. 

Einkommensbericht

Einsicht für Mitarbeiter*innen

Alle Mitarbeiter*innen der Universität Wien haben die Möglichkeit, Einsicht in das Einkommens-Datenblatt ihrer Gehaltsgruppe des jeweils vergangenen Jahres zu nehmen.
Nähere Informationen dazu finden Sie im Intranet.

Zuletzt erschienen

Gender im Fokus 7

Publikationen, Drittmittel und Mobilität zählen zu den zentralen Beurteilungsmaßstäben einer wissenschaftlichen Laufbahn und sind entscheidende Faktoren im Wettbewerb um die begehrten wissenschaftlichen Top-Positionen. Als scheinbar neutrale Kriterien setzen sie ein hohes Maß an Produktivität, Verfügbarkeit und Mobilität von Forscher*innen voraus und beinhalten einen (Gender)- Bias, wie in internationalen Studien vielfach herausgearbeitet wurde.

Die aktuelle Publikation „Gender im Fokus“ betrachtet diese Faktoren an der Universität Wien unter dem Titel „Die Triangulation des Erfolgs. Publikationen, Drittmittel und Mobilität an der Universität Wien“. Außerdem finden Sie wie gewohnt die „Karrierescheren“ für die Universität Wien, die vier Fakultätscluster und alle Fakultäten für das Jahr 2021. 

Die Broschüre kann hier heruntergeladen oder per Mail an equality@univie.ac.at in Print bestellt werden.

Zum Nachlesen

Wissenschaftskarriere und Gender Bias

Der (unbewusste) Gender Bias, der in vielen Situationen wirksam ist, wird in dieser Handreichung sichtbar gemacht: Stereotype, wie Frauen sind und wie Männer sind; Vorstellungen davon was perfekte Wissenschafter*innen ausmacht; und das Aufeinandertreffen dieser Elemente werden mit Zahlen und internationalen Studien belegt.

Diese Studien weisen darauf hin, dass unser Handeln und unsere Entscheidungen häufig durch unbewusste Einstellungen und Vorannahmen beeinflusst werden. Panels und Kommissionen mit dem Anspruch, Professuren mit den objektiv besten Kandidat*innen zu besetzen, bilden dabei keine Ausnahme. Insbesondere ihnen soll diese Handreichung das Erkennen von möglichem Bias in ihren Entscheidungen erleichtern.

Datenbroschüren

Die Datenbroschüre "Gender im Fokus. Studium und Karrierewege an der Universität Wien" wird von der Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung erstellt und veröffentlicht. Ziel ist es, die Repräsentation der Geschlechter in allen Bereichen und hierarchischen Ebenen der Universität regelmäßig zu überprüfen und damit Veränderungen über die Jahre hinweg sichtbar zu machen.

Die siebente Datenbroschüre ist Ende 2021 erschienen. Sie kann kostenlos in Print in der Abteilung bezogen werden und steht hier zum Download zur Verfügung.

Gender Pay Gap-Bericht

Die Abteilung erstellt jährlich einen internen Gender Pay Gap Bericht, in dem geschlechtsbezogene Gehaltsdifferenzen im Personal im Detail analysiert und der Universitätsleitung übermittelt werden.