Karriereförderung

Das Entwickeln und Organisieren verschiedener Maßnahmen im Bereich der wissenschaftlichen Karriereförderung gehört zu den Hauptaufgaben der Abteilung Gleichstellung und Diversität. Das Angebot beinhaltet Workshops, Programme und Vernetzung und ist auf die Zielgruppen Praedoc, Postdoc und angehende Professorinnen zugeschnitten.

Neu erschienen

Schritte zur erfolgreichen Habilitation

Die neu erschienene Broschüre soll insbesondere Frauen dazu animieren, sich zu habilitieren. Sie enthält einen Überblick über den gesetzlichen Rahmen sowie die darauf aufbauenden Schritte, ergänzt durch Statements von bereits habilitierten Wissenschaftlerinnen. Sie kann kostenlos in Print in der Abteilung bezogen werden und ist auf Deutsch und Englisch erschienen.

Praedoc

Steps to Success - Curriculum zur Karriereplanung für Praedoc-Nachwuchswissenschaftlerinnen

Das dreisemestrige Curriculum zur Karriereplanung für Wissenschafterinnen "Steps to Success" wird gemeinsam von der Abteilung Gleichstellung und Diversität und der Personalentwicklung durchgeführt. Das Programm richtet sich ausschließlich an wissenschaftliche Mitarbeiterinnen in der Praedoc–Phase: Universitätsassistentinnen Praedoc, externe Lektorinnen, wissenschaftliche Projektmitarbeiterinnen.


Postdoc

Back-to-Research Grant

Der Back-to-Research Grant soll Postdoktorandinnen, die aufgrund von Pflege- und /oder Betreuungsaufgaben im Familienumfeld ihre wissenschaftliche Tätigkeit reduziert bzw. unterbrochen haben, die Möglichkeit bieten, an Forschungsanträgen/Publikationen zu arbeiten, um einen Wiedereinstieg in ihre wissenschaftlichen Karrieren zu gewährleisten. Das Stipendium wird in Form eines freien Dienstvertrags vergeben und ist mit 20.000 EUR dotiert. Zusätzlich werden Mittel für einen 2-stündigen Lehrauftrag während des oder im Anschluss an das Stipendium(s) zur Verfügung gestellt.

Die Ausschreibung für den Back-to-Research Grant 2017 lief bis 31. Oktober 2017.

FEMAC - Englischsprachiges Karriereentwicklungsprogramm für Wissenschafterinnen

FEMAC ist ein 3-semestriges Karriereentwicklungsprogramm für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen an der Universität Wien und wird in englischer Sprache abgehalten. Es beruht auf einer Kombination aus berufsbegleitendem Coaching mit nationalen Wissenschaftscoaches und international besetzten Trainings und Workshops mit Expertinnen. Durch die Coachinggruppen soll insbesondere der Austausch unter den Teilnehmerinnen gefördert werden.

Der zweite Durchgang von FEMAC startet im März 2018. Teilnahmeberechtigt sind: wissenschaftliche Mitarbeiterinnen (Postdoc) aller Fachdisziplinen der Universität Wien, deren Dienstverhältnis mindestens bis Jänner 2019 läuft. Die Programmlaufzeit ist März 2018 bis Juni 2019. Die Bewerbungsfrist endete am 31. Oktober 2017.

Mentoring-Programm für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Ziel des Mentoring-Programms für Nachwuchswissenschaftlerinnen (muv) ist die Forcierung von wissenschaftlichen Laufbahnen von Frauen an der Universität Wien. Das Programm ermöglicht Nachwuchswissenschaftlerinnen, Mentoringbeziehungen zu ProfessorInnen der Universität Wien aufzubauen, strategisches Wissen zu gewinnen und berufliche Netzwerke auszubauen. muv basiert auf fächerübergreifendem Gruppenmentoring (ein/e MentorIn und max. vier Mentees) und gegebenenfalls Paar-Mentoring (ein/e MentorIn und eine Mentee) und bietet verschiedene Programmbausteine, u.a. Seminare zu Schlüsselqualifikationen im wissenschaftlichen Feld an.

Bisher fanden sieben Durchgänge des Mentoring-Programms an der Universität Wien statt. Eine neue Ausschreibung des Mentoring-Programms ist für Frühjahr 2018 geplant.

"Führen, leiten, Kompetenzen entfalten": Curriculum zur Karriereplanung für Postdoc Assistentinnen

Das dreisemestrige Curriculum zur Karriereplanung für Postdoc-Wissenschafterinnen "Führen, leiten, Kompetenzen entfalten. Frauen in der Wissenschaft profilieren ihre Zukunft" bietet den Forscherinnen der Universität Wien, die sich in der Postdoc-Phase befinden, die Möglichkeit, Qualifikationen für ihre berufliche Zukunft zu erweitern. Das Programm richtet sich vorrangig an Universitätsassistentinnen Postdoc mit längeren Arbeitsverhältnissen zur Universität Wien (das Arbeitsverhältnis muss ab Start des Curriculums noch für mindestens zwei Jahre aufrecht sein).

Habilitations-Training

Dieses eintägige Seminar verfolgt das Ziel, Senior Postdocs und Habilitandinnen in komprimierter Form Informationen zum Thema Habilitation zu vermitteln, von der Bedeutung der Habilitation für die Karriere über Voraussetzungen und Anforderungen bis hin zu den ungeschriebenen Regeln einer erfolgreichen Habilitation. Es richtet sich gezielt an Postdoktorandinnen mit konkretem Habilitationsprojekt sowie Wissenschaftlerinnen, die die Habilitation anstreben. Dieses Seminar wird auch in englischer Sprache angeboten. Der nächste Termin findet voraussichtlich im Sommersemester 2018 statt.


Angehende Professorinnen

Berufungstraining für angehende Professorinnen

Dieses Angebot ist eine wichtige Maßnahme zur Erhöhung der Karrierechancen von Wissenschafterinnen der Universität Wien und damit zur Forcierung der Geschlechtergleichstellung. Zehn Wissenschafterinnen aus allen Fachdisziplinen der Universität Wien sind zur Teilnahme am 2,5-tägigen Workshop eingeladen. Sie erwerben dabei ein umfassendes formelles und informelles Wissen über den Berufungsprozess und werden für eine Bewerbung auf eine Professur gezielt vorbereitet. Zielgruppe sind Wissenschafterinnen der Universität Wien mit Habilitation oder gleichwertiger Qualifikation, die derzeit als Bewerberinnen in einem Berufungsverfahren sind bzw. planen, sich innerhalb der nächsten Jahre für eine Professur zu bewerben.

Berta-Karlik-Programm

Mit dem Berta-Karlik-Programm wurden 2011 erstmals eigene Professur-Stellen zur Förderung von exzellenten Wissenschafterinnen an der Universität geschaffen. Den Gleichstellungsprinzipien folgend soll das Programm die Chancen von hoch qualifizierten Wissenschafterinnen der Universität Wien erhöhen, von den befristeten Professuren ausgehend später auf eine in- oder ausländische Professur berufen zu werden. Es fanden zwei Calls statt, und insgesamt wurden 6 Berta-Karlik-Professuren verliehen.


Vernetzung

Networking-Abend für Wissenschafterinnen

Basierend auf den Erfahrungen, dass gute Netzwerke zentral sind für das Gelingen einer wissenschaftlichen Karriere, bietet die Abteilung Gleichstellung und Diversität den Networking-Abend für ehemalige und derzeitige Teilnehmerinnen ihrer Frauenförderprogramme an. Dieser sollte Raum für Input und inhaltliche Auseinandersetzung mit einem ausgewählten Thema schaffen, und ebenso Zeit für Networking, Wiedersehen und informellen Austausch bieten.

  • Aktueller Networking Abend: 30. November 2017, 18.00-21:30 Uhr
    "Does a successful academic career go together with family life and private interests?" mit Prof.in Andrea Olschewski. Moderation: Ute Riedler
    Ort: VinziRast Dachatelier, Währingerstraße 19, 1090 Wien
    Programmdetails (PDF) (nur Englisch)
  • Vergangene Networking-Abende
    "Wie Sie endlich verlangen, was Sie wirklich verdienen. Gehaltsverhandlungsstrategien für Frauen" mit Ute Riedler: Gehaltsverhandlungstipps für Frauen (PDF)