Offen für Neues. Seit 1365. Als Forschungsuniversität mit hoher internationaler Sichtbarkeit und einem vielfältigen Studienangebot bekennt sich die Universität Wien zur anwendungsoffenen Grundlagenforschung und forschungsgeleiteten Lehre, zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses sowie zum Dialog mit Gesellschaft und Wirtschaft. Die Universität Wien trägt damit zur Bildung kommender Generationen und zu gesellschaftlicher Innovationsfähigkeit bei.
Die Besetzung von Professuren mit besonders qualifizierten WissenschafterInnen ist dabei eine wichtige Strategie der Universität Wien. Werden Sie Teil dieser lebendigen und zukunftsweisenden Organisation.
An der Fakultät für Psychologie der Universität Wien ist eine
Universitätsprofessur
für
Klinische Psychologie des Kindes- und Jugendalters
(Vollbeschäftigung, unbefristet; bei Erstberufenen kann der Vertrag vorerst auch befristet werden – mit
der Option auf Verlängerung) zu besetzen.
Die Professur vertritt die „Klinische Psychologie des Kindes- und Jugendalters“ in Forschung und Lehre. Erfolgreiche BewerberInnen zeichnen sich durch ein empirisch ausgerichtetes Forschungsprofil mit Schwerpunkt im Bereich „Klinische Psychologie des Kindes- und Jugendalters“ aus. Inhaltlich und methodisch soll Anschlussfähigkeit an die Themenfelder der Fakultät (https://psychologie.univie.ac.at/forschung/) und insbesondere an jene des „Instituts für Angewandte Psychologie: Gesundheit, Entwicklung und Förderung“ (siehe https://psychologie.univie.ac.at/ueber-uns/institute/) erkennbar sein. Zudem wird substantielles Engagement in den Tätigkeitsfeldern der im Herbst 2017 neu eingerichteten Forschungs-, Lehr- und Praxisambulanz der Fakultät für Psychologie erwartet. Das Lehrdeputat umfasst 8 Semesterwochenstunden im Bachelor-, Master- und Doktoratsstudium.
Ihr Profil:
- Doktorat/PhD und Post-Doc-Erfahrung an einer Universität oder einer anderen Forschungseinrichtung
- Erwünscht ist eine facheinschlägige Habilitation (venia docendi) oder eine international anerkannte gleichwertige Qualifikation
- Qualifikation in „Klinischer Psychologie/ Gesundheitspsychologie“ und/oder „Psychotherapie“, bevorzugt mit Spezialisierung in „Klinischer Psychologie des Kindes- und Jugendalters"
- Kandidatinnen/ Kandidaten, die noch eher am Beginn ihrer Karriere stehen, aufgrund ihrer bisherigen Leistungen jedoch hohes Potential erkennen lassen, werden besonders zur Bewerbung eingeladen
- Hervorragende Leistungen in der Forschung (u.a. in Form von exzellenter Publikationstätigkeit und internationaler Reputation)
- Erfahrung in der Konzeption und Einwerbung von Forschungsprojekten (Drittmittelprojekte) sowie Bereitschaft und Fähigkeit zur Führung einer Arbeitsgruppe
- Hohes Engagement für qualitätsvolle Lehre, universitäre Lehrerfahrung sowie die Fähigkeit und Bereitschaft, in allen curricularen Stufen (Bachelor, Master, Doktorat) zu lehren, Abschlussarbeiten zu betreuen und den wissenschaftlichen Nachwuchs zu fördern
Die Universität Wien erwartet, dass die/der StelleninhaberIn innerhalb von drei Jahren Deutschkenntnisse erwirbt, welche die Lehre in Bachelorstudien und die Mitarbeit in universitären Gremien ermöglichen. Die Universität Wien erwartet die prinzipielle Bereitschaft, bei Bedarf auch organisationale Verantwortung auf Ebene der Fakultät bzw. der Universität zu übernehmen.
Wir bieten Ihnen:
- ein verhandelbares, attraktives Gehalt (Einstufung nach Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der Universitäten in die Verwendungsgruppe A1; § 98 Universitätsgesetz 2002); die individuelle Gehaltsverhandlung erfolgt unter Berücksichtigung des bisherigen Karriereverlaufs und der derzeitigen Einkommenssituation
- zusätzlich zur gesetzlichen Sozialversicherung eine betriebliche Pensionskasse
- eine Anschubfinanzierung, insbesondere zum Aufbau und Einwerben von Forschungsprojekten
- einen sich dynamisch entwickelnden Forschungsstandort mit einem gut ausgebauten Instrumentarium der Forschungsförderung
- attraktive Arbeitsbedingungen in einer Stadt mit hoher Lebensqualität
- umfassende Beratung und Unterstützung bei Fragen in Zusammenhang mit Wohnungssuche, Schulwechsel und Dual Career
- vielfältige Unterstützungen durch zentrale Service-Einrichtungen
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Bewerbungsunterlagen:
- Bewerbungsschreiben mit kurzer Beschreibung:
- der derzeitigen Forschungsinteressen und der Forschungspläne für die nähere Zukunft
- der bisherigen und geplanten Schwerpunkte in der akademischen Lehre und Nachwuchsbetreuung
- wissenschaftlicher Lebenslauf
einschließlich Angaben zu „esteem factors“ (z. B. HerausgeberInnenschaften, Funktionen in wissenschaftlichen Gesellschaften oder Programmkomitees)
- Publikationsverzeichnis mit:
- Kenntlichmachung der fünf im Sinne der ausgeschriebenen Professur wichtigsten Veröffentlichungen
- Angabe eines Internetlinks zum Download (PDF-Versionen) oder elektronische Übermittlung der PDF-Dateien dieser fünf Veröffentlichungen
- je nach den Gepflogenheiten des Fachs Angaben zu Zitationen und Impact
- Vortragsverzeichnis
mit Angaben über eingeladene Hauptvorträge bei internationalen Tagungen
- Drittmittel
Verzeichnis eingeworbener Drittmittelprojekte (Thema, Laufzeit, Herkunft, Volumen) sowie etwaiger Erfindungen/Patente
- Verzeichnis der gehaltenen Lehrveranstaltungen und betreuten Abschlussarbeiten, insbesondere Dissertationen
- Lehrbewertungen
- Kopien von für diese Position relevanten Urkunden und Zeugnissen
Ihre Bewerbung, in deutscher oder englischer Sprache und bevorzugt in elektronischer Form, senden Sie bitte an die Dekanin der Fakultät für Psychologie, der Universität Wien, (dekanat.psychologie@univie.ac.at).
Kennzahl: Psych/KiJu/2017
Die Bewerbungsfrist endet am 4. Dezember 2017.