Gleichstellungsbericht der Universität Wien

Die Universität Wien hat seit mittlerweile 20 Jahren ein Gleichstellungsmonitoring etabliert. Bisher erschien in regelmäßigen Abständen die Reihe „Gender im Fokus“, in der die Geschlechterverhältnisse vom Studium bis zu den Professuren und Leitungsfunktionen sichtbar gemacht wurden.

Auf Grundlage des neuen Frauenförderungs- und Gleichstellungsplans entwickelte die Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung 2023 in Abstimmung mit dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen den hier veröffentlichten Gleichstellungsbericht, der jährlich aktualisiert wird.

Sie finden auf den folgenden Seiten (Navigation rechts) Grafiken zu den Geschlechterverhältnissen in Studium und Doktorat, bei Habilitationen und Tenure Track-Verfahren, im wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal und bei Leitungsfunktionen. Integriert sind außerdem die Wissensbilanz-Kennzahlen zu Berufungsverfahren, Frauenquoten in Kollegialorganen und Gender Pay Gap bei Professuren, sowie zusätzliche Informationen zur Altersstruktur, Vertragsstruktur (WUP) und tertiären Bildung (AUP) des Personals.

Der Gleichstellungsbericht ist eine wichtige Steuerungsgrundlage, um die Gleichstellung der Geschlechter an der Universität Wien aktiv voranzutreiben. Der Frauenanteil von 34 % bei den Professuren (Stand 2023) zeigt, dass dabei in den letzten Jahren durchaus Fortschritte gemacht wurden.

Verantwortlich für den Inhalt: Waltraud Schlögl und Lena Lisa Vogelmann, Abteilung Organisationkultur und Gleichstellung
Grafik & Infografik: Barbara Weingartshofer, https://www.nau-design.at
Webentwicklung: Dr. Eva Broermann, https://www.vienneva.com