Sichtbarkeit & Wissenstransfer

Das Sichtbarmachen gleichstellungsrelevanter Themen und der Transfer des Wissens, das es dazu gibt, gehört zu den Kernaufgaben im Bereich der Gleichstellung. Daher werden immer wieder Vorträge gestaltet, aktuelle und themenspezifische Projekte durchgeführt, von denen einige permanent sichtbar bleiben und somit einen nachhaltigen Effekt haben.

Seminare für Mitarbeiter*innen der Universität Wien

Mitarbeiter*innen der Universität Wien können sich über das Seminarangebot der Personalentwicklung weiterbilden. Die Abteilung Organisationskultur und Gleichstellung bietet regelmäßig Seminare zu den folgenden Themen an. Aktuelle Termine können über die Kursdatenbank abgerufen werden. 

• Sprachverwirrung Genderstern? - Genderinklusive Sprache für alle!
  Genderinklusive Sprache ist immer wieder ein umstrittenes Thema in unserer Gesellschaft. Für manche ist es heillos übertriebener Genderwahn, für andere ein essentielles Element in der korrekten und inklusiven Kommunikation.
  Was bedeutet genderinklusive Sprache und wie kann ich sie umsetzen?
  Die Universität Wien empfiehlt in der Verwaltung die Verwendung des Gendersterns, aber was heißt das eigentlich genau und wie wird er verwendet?
• (Unbewusster) Bias an der Universität
  Wir alle begegnen jeden Tag Menschen, die wir in nur wenigen Augenblicken beurteilen. Sind sie uns sympathisch? Wollen wir mit ihnen sprechen? Wirken sie kompetent?
  Diese Beurteilung treffen wir nicht nur auf der Basis von unseren Erfahrungen, die wir verallgemeinern, sondern auch aufgrund von gesellschaftlicher Vorstellungen. Damit können sich auch leicht Vorurteile und falsche Vorannahmen in unsere Bewertungen einstellen.
  Im Seminar werden wir darüber sprechen, welche Vorstellungen gerade auch im akademischen Kontext prägend sind. Wir werden versuchen, unseren eigenen Vorannahmen auf die Schliche zu kommen. Und wir werden uns mit Strategien beschäftigen, die es uns ermöglichen, diese Vorannahmen im Alltag besser zu reflektieren.

Netzwerktreffen österreichischer Hochschulen zum Thema inter*/trans/non-binary im Hochschulkontext

Geschlechtervielfalt ist eine Dimension von Diversität, die an Hochschulen bislang wenig Beachtung gefunden hat. Mit der Entscheidung des Verfassungsgerichtshofs zur Anerkennung eines weiteren Geschlechtseintrages im Personenstandregister haben sich die rechtlichen Grundlagen für Menschen, die sich nicht als männlich oder weiblich identifizieren, verändert. Das bedeutet für Hochschulen, eine eingehende Auseinandersetzung mit den spezifischen Barrieren und Ausschlussmechanismen, die inter*, trans und nicht-binäre Personen im Bildungs- und Wissenschaftsbereich erfahren, um diese abzubauen.

Das Netzwerk Diversität österreichischer Hochschulen hat das Thema inter*/trans/non-binary im Hochschulkontext für sein 3. Vernetzungstreffen am 1. April 2019 gewählt, um Herausforderungen und Hürden, rechtliche Neuerungen und ein good-practice Beispiel zu thematisieren. Das von der Universität Wien ausgerichtete Treffen richtete sich an Gleichstellungs- und Diversitätsbeauftragte österreichischer Hochschulen.