Karriereförderung

Das Entwickeln und Organisieren verschiedener Maßnahmen im Bereich der wissenschaftlichen Karriereförderung gehört zu den Hauptaufgaben der Abteilung Gleichstellung und Diversität. Das Angebot beinhaltet Workshops, Programme und Vernetzung und ist auf die Zielgruppen Praedoc, Postdoc und angehende Professorinnen zugeschnitten.


Praedoc

doc:muv Mentoring-Programm für Doktorandinnen

Ziel des neuen Mentoring-Programms für Nachwuchswissenschaftlerinnen doc:muv ist die strategische Karriereentwicklung von Doktorandinnen. Das Programm richtet sich an Doktorandinnen aller Disziplinen und Fakultäten der Universität Wien. Die Auftaktveranstaltung fand im Wintersemester 2018/2019 statt. Im darauffolgenden Sommersemester 2019 startet das dreisemestrige Programm und bietet den Teilnehmerinnen die Möglichkeit, ihre wissenschaftliche Laufbahn strategisch zu planen, individuelle Förderbeziehungen einzugehen und disziplinenübergreifende (Peer-)Netzwerke zu etablieren. Erstmals werden dabei drei bewährte Formate der Frauenförderung Mentoring, Gruppen-Coaching und Training miteinander verbunden.

Das Kick Off von doc:muv fand bereits im November 2018, und somit vor dem eigentlichen Start der zentralen Programmelemente  (Mentoring, Coaching, Training) im März 2019 statt. Dieses Auftakttreffen diente einem gegenseitigen Kennenlernen der Peers (Mentees), Programmkoordinatorinnen und Coaches. Nach einem Who is Who und einer thematischen Einführung in das Programm begannen die Mentees in ihrer jeweiligen Mentoring-Kleingruppe einen Dreiervorschlag an potentiellen Mentor*innen zu erarbeiten; auf Basis dieses Dreiervorschlags übernahm die Abteilung Gleichstellung und Diversität in Folge die Kontaktaufnahme mit den Mentor*innen.


Postdoc

Back-to-Research Grant

Der Back-to-Research Grant unterstützt Postdoktorandinnen, die aufgrund von Pflege- und /oder Betreuungsaufgaben von Kindern und/oder unterstützungsbedürftigen Erwachsenen im nahen Umfeld ihre wissenschaftliche Tätigkeit reduziert bzw. unterbrochen haben. Der Grant soll es Postdoktorandinnen ermöglichen an Forschungsanträgen/Publikationen zu arbeiten, um einen Wiedereinstieg in ihre wissenschaftlichen Karrieren zu unterstützen. Das Stipendium wird jährlich in Form eines freien Dienstvertrags vergeben und ist mit 20.000 EUR dotiert. Zusätzlich werden Mittel für einen 2-stündigen Lehrauftrag während des oder im Anschluss an das Stipendium(s) zur Verfügung gestellt.

Für das Jahr 2018 wurden sechs Stipendien aus den Mitteln des Rekorats vergeben.

FEMAC - Englischsprachiges Karriereentwicklungsprogramm für Wissenschafterinnen

FEMAC ist ein 3-semestriges Karriereentwicklungsprogramm für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen an der Universität Wien und wird in englischer Sprache abgehalten. Es beruht auf einer Kombination aus  Coaching (geleitet von Wissenschaftscoaches) und Trainings und Workshops mit  internationalen Expertinnen. Durch die Coachinggruppen soll insbesondere der Austausch unter den Teilnehmerinnen gefördert werden.

Der zweite Durchgang von FEMAC läuft seit März 2018 bis Juni 2019. Teilnahmeberechtigt sind: wissenschaftliche Mitarbeiterinnen (Postdoc) aller Fachdisziplinen der Universität Wien, deren Dienstverhältnis mindestens bis Jänner 2019 läuft.

Habilitations-Training

Dieses Fachseminar verfolgt das Ziel, Senior Postdocs und Habilitandinnen in komprimierter Form Informationen zum Thema Habilitation zu vermitteln, von der Bedeutung der Habilitation für die Karriere über Voraussetzungen und Anforderungen bis hin zu den ungeschriebenen Regeln eines erfolgreichen Habilitationprozesses. Es richtet sich gezielt an Postdoktorandinnen mit konkretem Habilitationsprojekt sowie Postdoktorandinnen, die die Habilitation anstreben. Dieses Seminar wird auch in englischer Sprache angeboten.

Das nächste Training findet am 8. April 2019 von 9 - 17 Uhr statt. (Seminarsprache: Deutsch).

Aufnahmemodalitäten: Bitte senden Sie bis spätestens 3. März 2019 Ihren CV und eine kurze Darstellung des konkreten bzw. geplanten Habilprojekts (1 Seite) an: femail@univie.ac.at

The next English language seminar will take place on October 22, 2019.


Angehende Professorinnen

Berufungstraining für angehende Professorinnen

Dieses Angebot ist eine wichtige Maßnahme zur Erhöhung der Karrierechancen von Wissenschafterinnen der Universität Wien und damit zur Forcierung der Geschlechtergleichstellung. Zehn Wissenschafterinnen aus allen Fachdisziplinen der Universität Wien sind zur Teilnahme am 2,5-tägigen Workshop eingeladen. Sie erwerben ein umfassendes formelles und informelles Wissen über den Berufungsprozess und werden für eine Bewerbung auf eine Professur im In- und Ausland gezielt vorbereitet. Zielgruppe sind Wissenschafterinnen der Universität Wien mit Habilitation oder gleichwertiger Qualifikation, die derzeit als Bewerberinnen in einem Berufungsverfahren sind bzw. planen, sich innerhalb der nächsten Jahre für eine Professur zu bewerben.

  • Nächster Termin: im Herbst 2019
  • Weitere Informationen (Intranet)

Vernetzung

Networking-Abend für Wissenschafterinnen

Basierend auf den Erfahrungen, dass gute Netzwerke zentral sind für das Gelingen einer wissenschaftlichen Karriere, bietet die Abteilung Gleichstellung und Diversität den Networking-Abend für ehemalige und derzeitige Teilnehmerinnen ihrer Frauenförderprogramme an. Dieser sollte Raum für Input und inhaltliche Auseinandersetzung mit einem ausgewählten Thema schaffen, und ebenso Zeit für Networking, Wiedersehen und informellen Austausch bieten.

  • Der nächste Networking Abend findet im Herbst 2019 statt. 
  • Vergangene Networking-Abende
    "Netzwerken leicht gemacht?" mit Deborah Ruggieri.
    "Does a successful academic career go together with family life and private interests?" mit Prof.in Andrea Olschewski. Moderation: Ute Riedler
    "Wie Sie endlich verlangen, was Sie wirklich verdienen. Gehaltsverhandlungsstrategien für Frauen" mit Ute Riedler: Gehaltsverhandlungstipps für Frauen (PDF)

Vergangene Programme

Berta-Karlik-Programm

Mit dem Berta-Karlik-Programm wurden 2011 erstmals eigene Professur-Stellen zur Förderung von exzellenten Wissenschafterinnen an der Universität geschaffen. Den Gleichstellungsprinzipien folgend sollte das Programm die Chancen von hoch qualifizierten Wissenschafterinnen der Universität Wien erhöhen, von den befristeten Professuren ausgehend später auf eine in- oder ausländische Professur berufen zu werden. Es fanden zwei Calls statt, und insgesamt wurden 6 Berta-Karlik-Professuren verliehen.

"Führen, leiten, Kompetenzen entfalten": Curriculum zur Karriereplanung für Postdoc Assistentinnen

Das dreisemestrige Curriculum zur Karriereplanung für Postdoc-Wissenschafterinnen "Führen, leiten, Kompetenzen entfalten. Frauen in der Wissenschaft profilieren ihre Zukunft" bot den Forscherinnen der Universität Wien, die sich in der Postdoc-Phase befanden, die Möglichkeit, Qualifikationen für ihre berufliche Zukunft zu erweitern. Das Programm richtete sich vorrangig an Universitätsassistentinnen Postdoc mit längeren Arbeitsverhältnissen zur Universität Wien (das Arbeitsverhältnis musste ab Start des Curriculums noch für mindestens zwei Jahre aufrecht sein).

Steps to Success - Curriculum zur Karriereplanung für Praedoc-Nachwuchswissenschaftlerinnen

Das dreisemestrige Curriculum zur Karriereplanung für Wissenschafterinnen "Steps to Success" wurde gemeinsam von der Abteilung Gleichstellung und Diversität und der Personalentwicklung durchgeführt. Das Programm richtete sich ausschließlich an wissenschaftliche Mitarbeiterinnen in der Praedoc–Phase: Universitätsassistentinnen Praedoc, externe Lektorinnen, wissenschaftliche Projektmitarbeiterinnen.