Auf dieser Seite wird im Sinne der geschlechtergerechten Sprache der Gender-Stern verwendet. Von manchen Screenreadern wird dieser nicht vorgelesen, was den Effekt erzeugt, dass nur die weibliche Form ausgesprochen wird. In den meisten Fällen sind aber alle Geschlechter gemeint.

Karriereförderung

Das Entwickeln und Organisieren verschiedener Maßnahmen im Bereich der wissenschaftlichen Karriereförderung gehört zu den Hauptaufgaben der Abteilung Gleichstellung und Diversität. Das Angebot beinhaltet Workshops, Programme und Vernetzung und ist auf die Zielgruppen Praedoc, Postdoc und angehende Professor*innen zugeschnitten.

Zielgruppe

Weibliche, inter-/transgeschlechtliche, sowie nicht-binäre Personen

Unsere Programme richten sich an Personen mit marginalisierten Geschlechtsidentitäten. Das sind konkret weibliche, inter-/transgeschlechtliche, sowie nicht-binäre Personen. Ob eine Person in diese Zielgruppe fällt, liegt gänzlich in ihrer Selbsteinschätzung. Damit richten wir uns nach dem Erkenntnis des Verfassungsgerichtshofs vom 15. Juni 2018 (G77/2018), wonach Menschen entsprechend der Europäischen Menschenrechtskonvention (Artikel 8) Anspruch auf die „selbstbestimmte Ausübung des Rechts auf individuelle Geschlechtsidentität“ haben und „vor einer fremdbestimmten Geschlechtszuweisung“ zu schützen sind. 


Praedoc

doc:muv Mentoring-Programm für Doktorandinnen

Ziel des neuen Mentoring-Programms für Nachwuchswissenschaftlerinnen doc:muv ist die strategische Karriereentwicklung von Doktorandinnen. Das Programm richtet sich an Doktorandinnen aller Disziplinen und Fakultäten der Universität Wien. Die Auftaktveranstaltung fand im Wintersemester 2018/2019 statt. Im darauffolgenden Sommersemester 2019 startet das dreisemestrige Programm und bietet den Teilnehmerinnen die Möglichkeit, ihre wissenschaftliche Laufbahn strategisch zu planen, individuelle Förderbeziehungen einzugehen und disziplinenübergreifende (Peer-)Netzwerke zu etablieren. Erstmals werden dabei drei bewährte Formate der Frauenförderung Mentoring, Gruppen-Coaching und Training miteinander verbunden.

Das Kick Off von doc:muv fand bereits im November 2018, und somit vor dem eigentlichen Start der zentralen Programmelemente  (Mentoring, Coaching, Training) im März 2019 statt. Dieses Auftakttreffen diente einem gegenseitigen Kennenlernen der Peers (Mentees), Programmkoordinatorinnen und Coaches. Nach einem Who is Who und einer thematischen Einführung in das Programm begannen die Mentees in ihrer jeweiligen Mentoring-Kleingruppe einen Dreiervorschlag an potentiellen Mentor*innen zu erarbeiten; auf Basis dieses Dreiervorschlags übernahm die Abteilung Gleichstellung und Diversität in Folge die Kontaktaufnahme mit den Mentor*innen.


Postdoc

postdoc:muv

Postdoktorandinnen der Universität Wien konnten sich für das Mentoring Programm postdoc:muv als Mentee bewerben.

Das Karriereentwicklungsprogramm für postdoc-Nachwuchswissenschafterinnen aller Disziplinen und Fakultäten der Universität Wien startet im Wintersemester 2019/20. Dabei werden die unterschiedlichen Formate von Mentoring, Gruppen-Coaching und Training miteinander verbunden. Das drei Semester umfassende Programm bietet den Teilnehmerinnen die Möglichkeit, ihre Karrierestrategien im Hinblick auf die vielseitigen Anforderungen einer wissenschaftlichen Karriere zu optimieren, individuelle Förderbeziehungen einzugehen und disziplinenübergreifende (Peer-)Netzwerke zu etablieren.

Marie Jahoda-Stipendium (vormals Back-to-Research Grant)

Mit dem Marie Jahoda-Stipendienprogramm fördert die Universität Wien hochqualifizierte Wissenschafter*innen (Frauen, trans-/intergeschlechtliche und nicht-binäre Personen), die ihre wissenschaftliche Laufbahn aufgrund von Pflege- und/oder Betreuungsaufgaben im familiären bzw. nahen Umfeld unterbrochen oder reduziert haben.

Seit 2014 wurde das Stipendium (ehemals Back-to-Research Grant) jährlich aus den Mitteln des Rektorates ausgeschrieben. Mit Marie Jahoda wird das Stipendium fortan nach einer renommierten Sozialwissenschafterin benannt, deren wissenschaftliche Karriere an der Universität Wien begann. Neben dieser Änderung freuen wir uns, dass sowohl die Anzahl der Stipendien als auch die Dotierung dieser erhöht werden konnte. Im Wintersemester 2019/20 werden insgesamt 10 Stipendien à 30.000,00 Euro aus den Mitteln des Rektorats ausgeschrieben.

Die Abteilung Gleichstellung und Diversität koordiniert die Abwicklung des Stipendiums.

Bewerbungen sind von 1.10.2019 – 31.10.2019 möglich. Weitere Informationen entnehmen Sie bitte dem Call und den FAQs.

Habilitations-Training

Dieses Fachseminar verfolgt das Ziel, Senior Postdocs und Habilitandinnen in komprimierter Form Informationen zum Thema Habilitation zu vermitteln, von der Bedeutung der Habilitation für die Karriere über Voraussetzungen und Anforderungen bis hin zu den ungeschriebenen Regeln eines erfolgreichen Habilitationprozesses. Es richtet sich gezielt an Postdoktorandinnen mit konkretem Habilitationsprojekt sowie Postdoktorandinnen, die die Habilitation anstreben. Dieses Seminar wird auch in englischer Sprache angeboten.

Die nächsten beiden Trainings finden am 13. November 2019 (Seminarsprache: Englisch) und 24. März 2020 (Seminarsprache: Deutsch) statt. Beide Termine sind schon komplett ausgebucht.


Angehende Professor*innen

Berufungstraining für angehende Professor*innen

Dieses Angebot ist eine wichtige Maßnahme zur Erhöhung der Karrierechancen von Wissenschafter*innen der Universität Wien und damit zur Forcierung der Geschlechtergleichstellung. Zehn Wissenschafter*innen aus allen Fachdisziplinen der Universität Wien sind zur Teilnahme am 2,5-tägigen Workshop eingeladen. Sie erwerben ein umfassendes formelles und informelles Wissen über den Berufungsprozess und werden für eine Bewerbung auf eine Professur im In- und Ausland gezielt vorbereitet. Zielgruppe sind Wissenschafter*innen (Frauen, inter-/transgeschlechtliche und nicht-binäre Personen) der Universität Wien mit Habilitation oder gleichwertiger Qualifikation, die derzeit als Bewerber*innen in einem Berufungsverfahren sind bzw. planen, sich innerhalb der nächsten Jahre für eine Professur zu bewerben.

Inhaltliche Schwerpunkte:
Organisationsrechtliche Rahmenbedingungen; Coaching im Bereich der Soft Skills; ungeschriebene Regeln des Berufungsverfahrens; das Gespräch mit der Berufungskommission; Gehaltsverhandlungsstrategien.

  • Nächster Termin:im Herbst 2020
  • Weitere Informationen (Intranet)

Vernetzung

Networking-Abend für Wissenschafter*innen

Basierend auf den Erfahrungen, dass gute Netzwerke zentral sind für das Gelingen einer wissenschaftlichen Karriere, bietet die Abteilung Gleichstellung und Diversität den Networking-Abend für ehemalige und derzeitige Teilnehmer*innen ihrer Frauenförderprogramme an. Dieser sollte Raum für Input und inhaltliche Auseinandersetzung mit einem ausgewählten Thema schaffen, und ebenso Zeit für Networking, Wiedersehen und informellen Austausch bieten.

  • Der nächste Networking Abend findet im Herbst 2019 statt. 
  • Vergangene Networking-Abende
    "Netzwerken leicht gemacht?" mit Deborah Ruggieri.
    "Does a successful academic career go together with family life and private interests?" mit Prof.in Andrea Olschewski. Moderation: Ute Riedler
    "Wie Sie endlich verlangen, was Sie wirklich verdienen. Gehaltsverhandlungsstrategien für Frauen" mit Ute Riedler: Gehaltsverhandlungstipps für Frauen (PDF)

Vergangene Programme

FEMAC - Englischsprachiges Karriereentwicklungsprogramm für Wissenschafterinnen

FEMAC war ein 3-semestriges Karriereentwicklungsprogramm für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen an der Universität Wien und wurde in englischer Sprache abgehalten. Es beruhte auf einer Kombination aus Coaching (geleitet von Wissenschaftscoaches) und Trainings und Workshops mit internationalen Expertinnen. Durch die Coachinggruppen sollte insbesondere der Austausch unter den Teilnehmerinnen gefördert werden.

Der zweite Durchgang von FEMAC lief von März 2018 bis Juni 2019. Teilnahmeberechtigt waren: wissenschaftliche Mitarbeiterinnen (Postdoc) aller Fachdisziplinen der Universität Wien, deren Dienstverhältnis mindestens bis Jänner 2019 gelaufen ist.

Berta-Karlik-Programm

Mit dem Berta-Karlik-Programm wurden 2011 erstmals eigene Professur-Stellen zur Förderung von exzellenten Wissenschafterinnen an der Universität geschaffen. Den Gleichstellungsprinzipien folgend sollte das Programm die Chancen von hoch qualifizierten Wissenschafterinnen der Universität Wien erhöhen, von den befristeten Professuren ausgehend später auf eine in- oder ausländische Professur berufen zu werden. Es fanden zwei Calls statt, und insgesamt wurden 6 Berta-Karlik-Professuren verliehen.

"Führen, leiten, Kompetenzen entfalten": Curriculum zur Karriereplanung für Postdoc Assistentinnen

Das dreisemestrige Curriculum zur Karriereplanung für Postdoc-Wissenschafterinnen "Führen, leiten, Kompetenzen entfalten. Frauen in der Wissenschaft profilieren ihre Zukunft" bot den Forscherinnen der Universität Wien, die sich in der Postdoc-Phase befanden, die Möglichkeit, Qualifikationen für ihre berufliche Zukunft zu erweitern. Das Programm richtete sich vorrangig an Universitätsassistentinnen Postdoc mit längeren Arbeitsverhältnissen zur Universität Wien (das Arbeitsverhältnis musste ab Start des Curriculums noch für mindestens zwei Jahre aufrecht sein).

Steps to Success - Curriculum zur Karriereplanung für Praedoc-Nachwuchswissenschaftlerinnen

Das dreisemestrige Curriculum zur Karriereplanung für Wissenschafterinnen "Steps to Success" wurde gemeinsam von der Abteilung Gleichstellung und Diversität und der Personalentwicklung durchgeführt. Das Programm richtete sich ausschließlich an wissenschaftliche Mitarbeiterinnen in der Praedoc–Phase: Universitätsassistentinnen Praedoc, externe Lektorinnen, wissenschaftliche Projektmitarbeiterinnen.