Karriereförderung

Das Entwickeln und Organisieren verschiedener Maßnahmen im Bereich der wissenschaftlichen Karriereförderung gehört zu den Hauptaufgaben der Abteilung Gleichstellung und Diversität. Das Angebot beinhaltet Workshops, Programme und Vernetzung und ist auf die Zielgruppen Praedoc, Postdoc und angehende Professorinnen zugeschnitten.

Neu erschienen

Schritte zur erfolgreichen Habilitation

Die neu erschienene Broschüre soll insbesondere Frauen dazu animieren, sich zu habilitieren. Sie enthält einen Überblick über den gesetzlichen Rahmen sowie die darauf aufbauenden Schritte, ergänzt durch Statements von bereits habilitierten Wissenschaftlerinnen. Sie kann kostenlos in Print in der Abteilung bezogen werden und ist auf Deutsch und Englisch erschienen.


doc:muv Mentoring-Programm für Doktorandinnen

Call verlängert


Ziel des neuen Mentoring-Programms für Nachwuchswissenschaftlerinnen doc:muv ist die strategische Karriereentwicklung von Doktorandinnen. Das Programm richtet sich an Doktorandinnen aller Disziplinen und Fakultäten der Universität Wien. Die Auftaktveranstaltung findet im Wintersemester 2018/2019 statt. Im darauffolgenden Sommersemester 2019 startet das dreisemestrige Programm und bietet den Teilnehmerinnen die Möglichkeit, ihre wissenschaftliche Laufbahn strategisch zu planen, individuelle Förderbeziehungen einzugehen und disziplinenübergreifende (Peer-)Netzwerke zu etablieren. Erstmals werden dabei drei bewährte Formate der Frauenförderung Mentoring, Gruppen-Coaching und Training miteinander verbunden.

Das Kick Off von doc:muv findet bereits im November 2019, und somit vor dem eigentlichen Start der zentralen Programmelemente  (Mentoring, Coaching, Training) im März 2019 statt. Dieses Auftakttreffen dient einem gegenseitigen Kennenlernen der Peers (Mentees), Programmkoordinatorinnen und Coaches. Nach einem Who is Who und einer thematischen Einführung in das Programm beginnen die Mentees in ihrer jeweiligen Mentoring-Kleingruppe einen Dreiervorschlag an potentiellen Mentor_innen zu erarbeiten; auf Basis dieses Dreiervorschlags übernimmt die Abteilung Gleichstellung und Diversität in Folge die Kontaktaufnahme mit den Mentor_innen.

Bewerbungen sind bis spätestens 22. Juli 2018 in elektronischer Fassung (als Pdf) an mentoring.frauenfoerderung@univie.ac.at zu senden.

Postdoc

Back-to-Research Grant

Der Back-to-Research Grant bietet Postdoktorandinnen, die aufgrund von Pflege- und /oder Betreuungsaufgaben im Familienumfeld ihre wissenschaftliche Tätigkeit reduziert bzw. unterbrochen haben, die Möglichkeit, an Forschungsanträgen/Publikationen zu arbeiten, um einen Wiedereinstieg in ihre wissenschaftlichen Karrieren zu unterstützen. Das Stipendium wird jährlich in Form eines freien Dienstvertrags vergeben und ist mit 20.000 EUR dotiert. Zusätzlich werden Mittel für einen 2-stündigen Lehrauftrag während des oder im Anschluss an das Stipendium(s) zur Verfügung gestellt.

Die Vergabe des Back-to-Research Grant 2017 ist abgeschlossen.

Der nächste Call startet im Herbst 2018.

FEMAC - Englischsprachiges Karriereentwicklungsprogramm für Wissenschafterinnen

FEMAC ist ein 3-semestriges Karriereentwicklungsprogramm für Postdoktorandinnen und Habilitandinnen an der Universität Wien und wird in englischer Sprache abgehalten. Es beruht auf einer Kombination aus  Coaching (geleitet von Wissenschaftscoaches) und Trainings und Workshops mit  internationalen Expertinnen. Durch die Coachinggruppen soll insbesondere der Austausch unter den Teilnehmerinnen gefördert werden.

Der zweite Durchgang von FEMAC läuft seit März 2018 bis Juni 2019. Teilnahmeberechtigt sind: wissenschaftliche Mitarbeiterinnen (Postdoc) aller Fachdisziplinen der Universität Wien, deren Dienstverhältnis mindestens bis Jänner 2019 läuft.

Habilitations-Training

Dieses Fachseminar verfolgt das Ziel, Senior Postdocs und Habilitandinnen in komprimierter Form Informationen zum Thema Habilitation zu vermitteln, von der Bedeutung der Habilitation für die Karriere über Voraussetzungen und Anforderungen bis hin zu den ungeschriebenen Regeln eines erfolgreichen Habilitationprozesses. Es richtet sich gezielt an Postdoktorandinnen mit konkretem Habilitationsprojekt sowie Postdoktorandinnen, die die Habilitation anstreben. Dieses Seminar wird auch in englischer Sprache angeboten. Das nächste Training ist für Frühjahr 2019 geplant. (Seminarsprache: Deutsch).


Angehende Professorinnen

Berufungstraining für angehende Professorinnen

Dieses Angebot ist eine wichtige Maßnahme zur Erhöhung der Karrierechancen von Wissenschafterinnen der Universität Wien und damit zur Forcierung der Geschlechtergleichstellung. Zehn Wissenschafterinnen aus allen Fachdisziplinen der Universität Wien sind zur Teilnahme am 2,5-tägigen Workshop eingeladen. Sie erwerben ein umfassendes formelles und informelles Wissen über den Berufungsprozess und werden für eine Bewerbung auf eine Professur im In- und Ausland gezielt vorbereitet. Zielgruppe sind Wissenschafterinnen der Universität Wien mit Habilitation oder gleichwertiger Qualifikation, die derzeit als Bewerberinnen in einem Berufungsverfahren sind bzw. planen, sich innerhalb der nächsten Jahre für eine Professur zu bewerben.

  • Nächster Termin: 4.-6. Oktober 2018
  • Weitere Informationen (Intranet)

Berta-Karlik-Programm

Mit dem Berta-Karlik-Programm wurden 2011 erstmals eigene Professur-Stellen zur Förderung von exzellenten Wissenschafterinnen an der Universität geschaffen. Den Gleichstellungsprinzipien folgend soll das Programm die Chancen von hoch qualifizierten Wissenschafterinnen der Universität Wien erhöhen, von den befristeten Professuren ausgehend später auf eine in- oder ausländische Professur berufen zu werden. Es fanden zwei Calls statt, und insgesamt wurden 6 Berta-Karlik-Professuren verliehen.


Vernetzung

Networking-Abend für Wissenschafterinnen

Basierend auf den Erfahrungen, dass gute Netzwerke zentral sind für das Gelingen einer wissenschaftlichen Karriere, bietet die Abteilung Gleichstellung und Diversität den Networking-Abend für ehemalige und derzeitige Teilnehmerinnen ihrer Frauenförderprogramme an. Dieser sollte Raum für Input und inhaltliche Auseinandersetzung mit einem ausgewählten Thema schaffen, und ebenso Zeit für Networking, Wiedersehen und informellen Austausch bieten.

  • der nächste Networking Abend findet zum Thema "Netzwerken leicht gemacht?" am 5. November 2018 von 18:00-21.30 Uhr im VinziRast Dachatelier, Währingerstraße 19, 1090 Wien statt. Vortragende ist Deborah Ruggieri. Eine Einladung erfolgt im Herbst.
  • Vergangene Networking-Abende
    "Does a successful academic career go together with family life and private interests?" mit Prof.in Andrea Olschewski. Moderation: Ute Riedler
    "Wie Sie endlich verlangen, was Sie wirklich verdienen. Gehaltsverhandlungsstrategien für Frauen" mit Ute Riedler: Gehaltsverhandlungstipps für Frauen (PDF)